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不拋棄，不放棄，堅(jiān)持就是勝利

發(fā)布時(shí)間：

2022-05-27 17:37

2014年7月5日晚8點(diǎn)，泛谷藥業(yè)總部及科技公司全體成員參加了公司舉辦的30公里徒步活動(dòng)。本次徒步活動(dòng)的主題是“團(tuán)隊(duì)、合作、挑戰(zhàn)”。徒步采用分小組形式，將各部門人員均分為8個(gè)小組。徒步過程中各小組成員充分發(fā)揚(yáng)“不拋棄任何一位組員，不放棄前方未走完的路，堅(jiān)持到底就是勝利”的精神，歷時(shí)10個(gè)小時(shí)，全部走完了30公里，活動(dòng)取得了圓滿成功。通過此次活動(dòng)，不僅增進(jìn)了員工之間的感情，也展現(xiàn)了大家的堅(jiān)持與勇敢，愛心與合作，你們是最棒的！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

泛谷藥業(yè)2014年度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)順利召開

2015年1月19日至25日，泛谷藥業(yè)2014年度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)在深圳隆重召開并圓滿結(jié)束。泛谷藥業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各銷售省區(qū)經(jīng)理、總部及科技公司全體員工參加了本次會(huì)議。銷售會(huì)議上，各銷售經(jīng)理集中接受了產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)培訓(xùn)、招標(biāo)流程等培訓(xùn)，并分別對(duì)年度工作進(jìn)行了匯報(bào)和交流。全員總結(jié)大會(huì)上，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)全年工作進(jìn)行了回顧及對(duì)2015年工作進(jìn)行了部署，還對(duì)優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了表彰。會(huì)議

2022-05-27

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公司召開奧蘭之經(jīng)銷商2014年度會(huì)議

奧蘭之經(jīng)銷商2014年度會(huì)議于2015年1月12日在深圳蛇口希爾頓酒店舉行。本次會(huì)議共邀請(qǐng)23位奧蘭之經(jīng)銷商參加，泛谷藥業(yè)總經(jīng)理覃程先生、營銷總監(jiān)劉鴻遠(yuǎn)先生、市場(chǎng)總監(jiān)劉勝先生等公司領(lǐng)導(dǎo)參加本次會(huì)議。?公司總經(jīng)理覃程先生做了“感恩、創(chuàng)新、分析”的主題發(fā)言，回顧2014年奧蘭之取得的銷售和市場(chǎng)業(yè)績(jī)，對(duì)各位奧蘭之經(jīng)銷商表達(dá)忠誠謝意，展望未來，面對(duì)機(jī)遇和調(diào)整，通過合作，與合作伙伴相伴同航再前進(jìn)。市場(chǎng)總監(jiān)劉

2022-05-27

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泛谷藥業(yè)奧蘭之十佳經(jīng)銷商參觀印度瑞迪博士公司

2015年1月13日至17日，泛谷藥業(yè)組織奧蘭之十佳經(jīng)銷商進(jìn)行為期5天的印度旅游及對(duì)瑞迪博士實(shí)驗(yàn)室有限公司參觀訪問。

2022-05-27

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瑞迪博士CEO考察泛谷

2015年3月25日，印度瑞迪博士實(shí)驗(yàn)室有限公司CEO等高層來我司考察，對(duì)我司奧蘭之營銷情況給予高度肯定，并就未來合作進(jìn)行了深入溝通。

2022-05-27

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公司第一批內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)圓滿結(jié)束

為科學(xué)開發(fā)、有效講授培訓(xùn)課程，提高內(nèi)訓(xùn)師專業(yè)水平，2015年3月30日——2015年4月21日，經(jīng)過推薦和主動(dòng)報(bào)名的首批12名內(nèi)訓(xùn)師，參加了公司首次組織的TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)技能修煉課程。

2022-05-27

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品苗鄉(xiāng)風(fēng)情 觀瀑水飛流

2015年6月4-14日，公司總部及科技公司分兩批前往貴州旅游。大家在西江千戶苗寨，品嘗苗家特色長(zhǎng)桌宴，住苗家吊腳樓，融入苗鄉(xiāng)本土生活，沉醉于濃濃的苗鄉(xiāng)風(fēng)情之中。

2022-05-27

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銷售二部2015年度中期會(huì)議順利召開

銷售二部中期會(huì)于2015年7月10、11日在江西省井岡山召開，二部銷售人員及市場(chǎng)部、客服部、招標(biāo)部、人力資源部的同事共同參加了本次會(huì)議。?

2022-05-27

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公司組織進(jìn)行企業(yè)文化2.0版培訓(xùn)溝通會(huì)

為了正確理解企業(yè)文化2.0版，8月19日，人力資源部特邀總經(jīng)理覃程作為內(nèi)訓(xùn)師，對(duì)全員進(jìn)行企業(yè)文化解讀。覃程采用提問溝通的方式，與大家就公司的使命、愿景、核心價(jià)值觀進(jìn)行了深度探討，從而引發(fā)全員對(duì)公司的業(yè)務(wù)定位、客戶價(jià)值及核心價(jià)值觀進(jìn)行深入思考，并請(qǐng)全體員工參與到文化建設(shè)中，對(duì)公司的行動(dòng)綱領(lǐng)進(jìn)行全員討論，真正實(shí)現(xiàn)文化支持戰(zhàn)略發(fā)展，解決管理問題。

2022-05-27

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